Karriere Artikel

Seit Anfang 2020 hat sich die Art und Weise, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter führen, durch die Pandemie stark verändert. Zwei Personalvorstände, Cawa Younosi von SAP-HR und Gabriele Fanta von Körber, wurden befragt, um zu erfahren, wie sich ihr Verständnis von Führung durch die Pandemie langfristig verändert hat. Sie fanden heraus, dass virtuelle Führung mehr Zeit und Kommunikation erfordert und dass Command und Control als Führungsprinzip nicht mehr funktioniert. Führung muss sich an die individuelle Situation der Mitarbeiter anpassen und die Entfaltung der Mitarbeiter statt Kontrolle stehen im Vordergrund.

Hans Rother ist ein professioneller Privatdetektiv, der seit 16 Jahren für Unternehmen arbeitet, um Bewerbungen zu überprüfen. Er muss das Persönlichkeitsrecht und den Datenschutz einhalten und es muss ein berechtigtes Interesse geben, um Ermittlungen durchzuführen. Er beobachtet, verfolgt und notiert wichtige Details, um eine Büromappe mit Informationen an seinen Auftraggeber zu übergeben. Seine Klienten sind meistens aus der Wirtschaft und er überprüft Bewerber, die ein Jahresgehalt von 125.000 Euro aufwärts haben.

Dieser Artikel beschreibt verschiedene Möglichkeiten, wie man am Wochenende Geld verdienen kann. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die man in Betracht ziehen kann, um sein Einkommen zu erhöhen. Es ist wichtig, sich vorab über die steuerrechtlichen Bedingungen zu informieren, da ein Zweitjob steuerpflichtig sein kann. Mit einem Minijob kann man bis zu 450 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei verdienen. Es werden fünf Vorschläge gemacht, wie man sein Einkommen am Wochenende erhöhen kann.

In der Leistungsgesellschaft wird der Top-Performer mehr Anerkennung erhalten als alle anderen, was zu Frust und innerer Kündigung führt. Manager müssen empathisch handeln und den Einzelnen emotional unterstützen, um Motivation aufrechtzuerhalten. Positivem Feedback sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, um die innere Kündigung zu verhindern und die Unternehmen zu unterstützen.

Der Job beim Bundeskriminalamt (BKA) ist einer der spannendsten Jobs überhaupt. Der Alltag ist jedoch vor allem geprägt durch Büroarbeit. Es gibt nur drei Standorte des BKA, wer in bestimmte Bereiche will, muss daher im Zweifel umziehen. Fiktive Krimiserien, True-Crime-Formate und Nachrichtenbeiträge lassen viele von uns davon träumen, Ermittler zu werden. Das BKA ist für die Aufklärung von Verbrechen und Bedrohungen auf Staatsebene zuständig, aber der Job ist nicht so dramatisch, wie oft dargestellt.

Google ist ein weltweit führender Technologie-Gigant, der mehr als 200.000 Menschen weltweit beschäftigt, darunter 2500 in Deutschland. Es gibt vier Standorte in Deutschland, nämlich Hamburg, Berlin, München und Frankfurt am Main. Derzeit sind knapp 70 Stellen bei Google in Deutschland ausgeschrieben. Um einen Job bei Google zu bekommen, müssen Bewerber einige Anforderungen erfüllen, darunter ein Hochschulabschluss, technische Fähigkeiten und eine starke Arbeitsmoral.

Die Gewerkschaft der Polizei (GdP) schlägt Alarm, da es für den Bereich Schutzpolizei in Berlin nur 508 Bewerber für 180 ausgeschriebene Stellen gibt. Gerade einmal 3 Bewerbungen pro Stelle wurden gezählt, was als „mehr als besorgniserregend“ bezeichnet wird. Die GdP fordert die Behördenleitung und die Politik auf, dringend etwas zu unternehmen, damit die Sicherheit der Hauptstadt auch in den nächsten Jahren gewährleistet werden kann.

Der Fachkräftemangel ist deutlich zu spüren, da fast jeder zweite Beschäftigte in Deutschland mindestens einmal pro Monat ein Jobangebot erhält. Eine Auswertung des Karriere-Netzwerkes Linkedin zeigt, dass IT-Berufe nicht die einzigen Jobs sind, die an Bedeutung gewonnen haben. Es gibt auch Jobs wie Manager für Kundenzufriedenheit, Experten für Weiterbildung und Employer Branding Manager. Laut der Auswertung von Linkedin gibt es auf jede Stellenausschreibung in Deutschland genau einen Bewerber, was im internationalen Vergleich an der Spitze liegt.

Ghosting ist ein Phänomen, das sowohl in der Dating- als auch in der Berufswelt vorkommt. Es bezieht sich darauf, dass eine Person sich ohne Erklärung aus dem Leben des anderen zurückzieht. Im Berufsleben kann es vorkommen, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter ghosten, indem sie Termine absagen oder nicht erreichbar sind. Es gibt jedoch meist zwei Gründe, warum Führungskräfte ghosten, und es ist keine gute Idee, dem Chef deshalb im Flur aufzulauern. Stattdessen sollte man einen kurzen Termin vereinbaren und klar machen, dass es dringend ist.

KPMG ist eines der umsatzstärksten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen der Welt, mit 236.000 Angestellten in 145 Ländern und 12.000 Angestellten in Deutschland. Um einen Job bei KPMG zu bekommen, muss man analytisches Denken, Teamfähigkeit und den Willen, anzupacken, mitbringen. Es gibt zahlreiche Benefits, wie beispielsweise die Möglichkeit, vier Stunden pro Monat ein Ehrenamt auszuüben, und überdurchschnittliche Gehälter.

Die WOOP-Methode ist eine wissenschaftlich fundierte Methode zur Zielerreichung, die durch mentales Kontrastieren erfolgreich ist. Es verspricht eine effektivere Auseinandersetzung mit Zielen und hilft dabei, Prioritäten zu setzen und das Zeitmanagement zu verbessern. Es kann helfen, Vorsätze zu erreichen und Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden, um langfristig erfolgreich zu sein.

Ikea Deutschland ist ein Einrichtungsunternehmen mit fast 20.000 Mitarbeitern und mehr als 500 offenen Stellen. Sie bieten Grundgehalt, 13. Gehalt, Bonusprogramme und 15% Mitarbeiterrabatt auf Ikea-Produkte. 64% der Deutschen besitzen laut einer Yougov-Umfrage etwas aus dem schwedischen Möbelhaus. Ikea wurde 1943 von dem schwedischen Unternehmer Ingvar Kamprad gegründet, als er gerade einmal 17 Jahre alt war. Zuerst verkaufte er kleinere Konsumgüter, und 1947 begann er auch mit dem Verkauf von Möbeln per Versand.

Alex ist 33 Jahre alt und arbeitet als Immobilienmakler und Vertriebs- sowie Projektleiter in seiner Firma. Er hat ein Abitur mit einem Schnitt von 3,2 und hat 2009 ein unbezahltes Praktikum absolviert, das ihm den Einstieg in seine Karriere ermöglicht hat. Sein Fixum beträgt 170.000 Euro und er legt das meiste Geld an, um es später für sich arbeiten zu lassen.

Die Bundeswehr hat ein Sondervermögen von 100 Milliarden Euro, um sich auf mögliche Aufgaben in der NATO vorzubereiten, und braucht dringend mehr Personal. Ein Expertenteam des Verteidigungsministeriums hat rund 200 Vorschläge zur Verbesserung gemacht, einer davon ist, dass die Anzahl der Mitarbeiter auf 203.300 gesteigert werden soll. Es gibt vier militärische Laufbahnen und drei zivile Laufbahnen, um bei der Bundeswehr zu arbeiten, und es werden über 23.000 Mitarbeiter in den kommenden Jahren eingestellt. Die Bundeswehr bietet eine professionelle Ausbildung, einen sicheren Arbeitsplatz und Vorteile im Öffentlichen Dienst.

Microsoft geht einem Trend in der Tech-Branche nach und gewährt seinen Mitarbeitern unbegrenzten bezahlten Urlaub. Wirtschaftspsychologe Uwe Weinreich sieht darin Experimente, um die Produktivität des Unternehmens zu erhöhen. Er geht davon aus, dass nur ein sehr geringer Prozentsatz der Mitarbeiter die neuen Freiheiten nutzen wird. In den USA gibt es keinen gesetzlichen Urlaubsanspruch.

Meinestadt.de und das Marktforschungsinstitut respondi haben 2000 Arbeitnehmer und 250 Personaler zu typischen Bewerbungsmythen befragt. Die Ergebnisse zeigten, dass es einige Mythen gibt, die nicht mehr den heutigen Bedingungen entsprechen. Zu diesen Mythen gehören Rechtschreibfehler im Anschreiben, zu viele Jobwechsel und zu hohe Gehaltsforderungen im Bewerbungsgespräch. Es wurde festgestellt, dass Arbeitnehmer und Personaler unterschiedliche Ansichten über diese Mythen haben.

Gerald Hüther, Neurobiologe und Autor, sagt, dass Menschen sich bewegen müssen, wenn ihre Würde im Alltag bedroht ist. Viele sind es gewohnt, würdelos behandelt zu werden und haben sich damit abgefunden. Um ihre Würde wiederzuentdecken, müssen sie sich von alten Strukturen, Verhältnissen und sogar von alten Lieben lösen. Manchmal muss man erst davonlaufen, um bei sich anzukommen. Obwohl es nicht ausreicht, sich einfach aus dem Staub zu machen, muss man sich bewegen, wenn die eigene Würde bedroht ist. Das Grundgesetz verspricht, dass die Würde des Menschen unantastbar ist, aber solange Menschen sich ihrer eigenen Würde nicht bewusst sind, bleibt es ein Versprechen.

Die IESE Business School hat eine Auswertung ihrer MBA-Absolventen durchgeführt, um zu sehen, wie sich ihre Karriere nach dem Abschluss entwickelt hat. 94 Prozent der Absolventen erhielten ein Jobangebot und 72 Prozent konnten ihre Position wechseln. Einem Drittel der Absolventen gelang sogar der sogenannte „Triple Jump“: Sie wechselten Funktion, Branche und Standort gleichzeitig. Außerdem konnten sie ein höheres Gehalt erzielen. Diese Ergebnisse belegen, dass ein MBA-Studium ein effektiver Weg ist, um Karriereziele zu erreichen.

Die Bundeswehr steht vor großen Herausforderungen, darunter fehlerhafte Ausrüstung und zu wenig Personal. Um diesen Defiziten entgegenzuwirken, schlägt ein Expertenteam des Verteidigungsministeriums vor, dass das Personal der Berufsarmee bis 2027 auf 203.300 Mitarbeitende aufgestockt werden soll. Dazu gehören neben militärischen auch zivile Mitarbeitende, von denen der Bestandsaufnahme zufolge bis 2027 rund 5400 fehlen. Wer hat eine Chance bei der Bundeswehr?

Dieser Artikel handelt von Laurence J. Peters Buch „Das Peter Prinzip oder die Hierarchie der Unfähigen“, in dem er seine These aufstellt, dass in einer hierarchisch aufgebauten Struktur die Beschäftigten so lange aufsteigen, bis sie auf einer Stufe angelangt sind, für die ihnen die nötigen Kompetenzen fehlen. Er sammelte Beispiele aus der öffentlichen Verwaltung, Politik, Justiz und verschiedenen Unternehmen, um zu seiner Schlussfolgerung zu gelangen, dass überall Unfähigkeit herrscht.