Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg – Wie Unternehmen ihre Diversitätsgewinne feiern
In der pulsierenden Metropole Berlin wurden am 7. März 2024 Unternehmen gewürdigt, die herausragende Leistungen im Bereich der Diversität und Inklusion erbracht haben. Die Deutsche Bahn, bereits im Vorjahr Spitzenreiter, hat diesen Platz für das Jahr 2023/2024 erfolgreich behauptet. Mit dem branchenführenden Management-Tool für die Förderung erfolgreicher Frauenkarrieren unterstützt Barbara Lutz mit ihrem Team seit 2012 Unternehmen weltweit. Dies geschah bereits in über 300 Unternehmen in 28 Ländern.
Der Frauen-Karriere-Index (FKi), nun unter dem Namen FKi Diversity for Success, ist ein richtungsweisendes Gütesiegel, das nun zum zwölften Mal vergeben wird. Im Gesamtranking folgen auf den ersten Platz die Berliner Wasserbetriebe, Hewlett Packard Enterprise und Mindshare GmbH auf einem geteilten zweiten und die BMW Group auf dem dritten Platz. Als Neueinsteiger des Jahres wurde VERBUND AG geehrt und für den größten Fortschritt hob man GroupM hervor.
Barbara Lutz, die Gründerin von FKi Diversity for Success, erklärt die Wichtigkeit von Diversität in Zeiten der Wirtschaftskrise. Sie betont, dass der Verlust von Frauen durch Personalabbau oft unbewusst geschieht und Unternehmen, die in Krisenzeiten ihre Diversitätsbemühungen kappen, einen „Kardinalfehler“ begehen und dadurch langfristig ihren wirtschaftlichen Anschluss riskieren. Im Gegensatz dazu bleiben Unternehmen mit einer nachhaltigen Diversitätsstrategie nicht nur konkurrenzfähig, sondern positionieren sich als attraktiver Arbeitsgeber durch agile Strukturen und eine offene Unternehmenskultur.
Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, fordert eine flächendeckende Gleichstellung innerhalb der Unternehmen. Sie sieht hierin eine große Chance für Firmen, sich diverser aufzustellen und damit besser für künftige Herausforderungen und Krisen gerüstet zu sein.
Der Vorstand für Personal und Recht der Deutschen Bahn AG, Martin Seiler, gibt zu verstehen, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte innerhalb eines Jahres um über zwei Prozentpunkte auf aktuell 29,4 % gestiegen ist. Dies sei ein Zeugnis für das Engagement des Unternehmens, gleichberechtigte Teilhabe anzustreben und Vielfalt in der Belegschaft zu leben.
Der FKi Diversity for Success erweist sich als ein wegweisendes KPI-System in den Bereichen Führung, Diversität, Inklusion und Transformation und zeichnet sich durch die konsequente Entwicklung und Förderung erfolgreicher Frauenkarrieren aus. Um mehr über FKi Diversity for Success zu erfahren, besuchen Sie die offizielle Webseite.
Dr. Maximilian Flügge – Strategie & Kommunikation, Haus der Bundespressekonferenz, Schiffbauerdamm 40 / 5, 10117 Berlin