Ein aufregender Schritt in Richtung Zukunft: Lidl begeistert mit herausragender Ausbildung und stärkt somit seine Position als Top-Arbeitgeber in Deutschland. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Lidl den Karrierestart revolutioniert.
Die Auszeichnung „Great Start!“ des Instituts „Great Place to Work“ wird an Unternehmen verliehen, die durch eine exzellente Ausbildungskultur auffallen. Für den Zeitraum März 2024 bis März 2025 darf sich nun der Lebensmitteleinzelhändler Lidl über diese ehrenvolle Ernennung freuen. Die Auszubildenden, Abiturientenprogramm-Teilnehmer und dual Studierenden hatten durch eine anonyme Online-Befragung die Möglichkeit, ihr Unternehmen zu bewerten, und wählten Lidl überzeugend zum Top-Ausbildungsbetrieb.
Doch was machte Lidl zum Favoriten der Nachwuchstalente? Es sind insbesondere die hohen Standards in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Fairness, Teamgeist, Stolz und Respekt, die den Unterschied ausmachen. Hervorgehoben wurde auch das Engagement von Lidl, welches über den Standard-Lehrplan hinausgeht. So fühlen sich 80 Prozent der Befragten gut auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. 83 Prozent versichern, dass sie sich jederzeit an die Ausbilder wenden können.
„Die individuelle Förderung jedes jungen Mitarbeiters bei Lidl ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Ausbildungskultur“, betont Marco Monego, Geschäftsleiter Personal bei der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG. Die Bereitschaft, in Nachwuchsförderung zu investieren und eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten, spiegelt sich in der positiven Bewertung durch die eigenen Azubis und Studierenden wider.
Auch in der Prüfung der Ausbildungskonzepte und begleitenden Programme konnte Lidl das Zertifizierungsinstitut überzeugen. Der gesamte Ausbildungsprozess, von der Rekrutierung über die Vermittlung der Lerninhalte bis hin zum erfolgreichen Abschluss, wurde als überdurchschnittlich gut eingestuft.
Lidl bietet nicht nur eine exzellente Ausbildung, sondern auch eine Reihe von attraktiven Anreizen für Berufseinsteiger. Zu den Vorteilen zählen unter anderem:
- Zugang zu digitalen Lernplattformen, die für eine zeitgemäße Ausbildung unabdingbar sind.
- Vergünstigungen in Fitnessstudios und verschiedenen Online-Shops, um das Wohlbefinden der Azubis zu steigern.
- Eine überdurchschnittliche Vergütung, die den Azubis finanzielle Sicherheit bietet.
Auszubildende erhalten im ersten Jahr monatlich 1.100 Euro, im zweiten 1.200 Euro und im dritten 1.350 Euro. Die Vergütung der Abiturientenprogramm-Teilnehmer startet bei 1.200 Euro und steigt auf 1.350 Euro ab dem siebten Monat, mit übertariflicher Bezahlung ab dem 19. Monat. Dual Studierende erhalten 1.500 Euro im ersten, 1.600 Euro im zweiten und 1.800 Euro im dritten Jahr. Hinzu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Darüber hinaus können sich Lidl-Mitarbeiter über eine unbefristete Anstellung sowie ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement freuen.
Die mit der Ausbildung bei Lidl verbundenen Karrierewege sind vielfältig und eröffnen auch internationale Jobperspektiven. Es ist ein Karrierestart, der sich lohnt, nicht nur wegen der finanziellen Sicherheit und der attraktiven Karrieremöglichkeiten, sondern auch aufgrund des starken Engagements von Lidl in die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Für weitere Informationen zum Ausbildungs- und Studienangebot sowie zu aktuellen Stellenausschreibungen wird auf die firmeninterne Webseite verwiesen. Auch der Pressekontakt von Lidl steht für Rückfragen bereit, um ausführlich über die neuen Entwicklungen und Chancen zu berichten.