Digitale Revolution im Recruiting: Wie Ingenieure der Zukunft gestaltet werden
Die Welt des Recruiting hat sich gewandelt. Ingenieure der Zukunft, ein Unternehmen unter der Leitung von Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich, stellt sich diesem Wandel mit einer innovativen digitalen Strategie entgegen. Ihr Ziel: die Umstrukturierung von Ingenieurbüros in marktführende Unternehmen durch modernste Recruiting-Techniken.
Traditionelle Ansätze im Recruiting reichen oftmals nicht aus, um den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund tritt das Team von Ingenieure der Zukunft an, Lösungen für die Herausforderungen des digitalen Zeitalters zu bieten. Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht, ihre Kunden nicht nur im Umgang mit sozialen Medien zu schulen, sondern auch durch gezielte Content-Marketing-Strategien zu unterstützen.
Erfolgreiches Modernisieren von Recruiting-Prozessen
Im Zentrum des Erfolgskonzepts steht die maßgeschneiderte Erstellung von Bewerberprofilen, die exakt auf die Bedürfnisse der Kunden und ihrer vakanten Positionen abgestimmt sind. Hierbei nutzen Fendrich und Mayrbäurl gezielt Daten, um zielgerichtete Kampagnen zu entwerfen, welche die passenden Talente anlocken.
Stärkung der Arbeitgebermarke und optimierte Präsenz auf Social Media; das sind die Kernpfeiler, auf denen die digitalen Recruiting-Maßnahmen von Ingenieure der Zukunft ruhen. Mit qualitativ hochwertigem Content und ansprechenden Webseiten wird so eine umfassende und wirkungsvolle Außendarstellung erreicht.
Beispiele für Erfolgsgeschichten
Die Ergebnisse sprechen für sich: Für die Thomas Lorenz ZT GmbH konnten innerhalb von 12 Wochen etwa 90 Bewerbungen generiert werden, was zu Neueinstellungen führte. Ein ähnlicher Erfolg wurde für die Ingenieurbüro Lang GmbH verzeichnet, hier waren es 20 Bewerbungen in acht Wochen und zwei Einstellungen.
Hinter den Kulissen: Julian Mayrbäurl, mit einer über fünfjährigen Erfahrung im Marketing und einer Laufbahn als IT-Techniker, und Laura Fendrich, bereits seit ihrem 15. Lebensjahr in der Branche, mit einem Master of Arts in Business und einer ausgeprägten Online-Marketing-Karriere, sind die treibenden Kräfte hinter dieser Erfolgsgeschichte.
Unersetzliche Expertise und zielorientiertes Marketing
„Wer in der heutigen Marktsituation nicht auf digitales Recruiting und Content-Marketing setzt, muss langfristig mit schweren Umsatzeinbußen rechnen.“
Julian Mayrbäurl
Die Zukunft des Ingenieurwesens hängt entscheidend von den Fortschritten und Entwicklungen im Bereich des Recruitings ab. „Ingenieure sind entscheidend für die Verbesserung der Daseinsvorsorge“, unterstreicht Julian Mayrbäurl die Bedeutung dieser Berufsgruppe für die Gesellschaft.
Große Worte und große Pläne: Ingenieure der Zukunft sieht sich als Pionier und Wegbereiter für Ingenieurbüros, die ihre Zukunftsfähigkeit und Marktführerschaft ausbauen möchten.
Vom BIM zum Digital Recruiting
Die Methode des Building Information Modelling (BIM) wird als Parabel für das Vorgehen im digitalen Recruiting genutzt. Die intelligente Transferierung bewährter Strukturen in die digitale Welt ermöglicht eine rasche und effektive Anpassung an Marktbedingungen und Unternehmensbedürfnisse.
- Ein einzigartiges Konzept für den Bereich Ingenieurrecruiting
- Individuelle Bewerberprofile und zielgerichtete Kampagnen
- Eine starke Social-Media-Präsenz und hochwertiger Content
- Nachweisliche Erfolgsgeschichten und zufriedene Kunden
Die digitale Transformation ist im Recruiting nicht nur angekommen, sie wird von Visionären wie Laura Fendrich und Julian Mayrbäurl in bahnbrechende Strategien umgemünzt. Ingenieurbüros, die sich dieser Revolution anschließen, begeben sich auf den Weg, Branchenvorreiter der Zukunft zu werden.