- Es ist wichtig, dass man das richtige Personal für ein Unternehmen findet und einstellt.
- David Walker, der Chef von Triplemint, hat mehr als 1.000 Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch kennengelernt und versucht, den besten zu finden.
- Er glaubt, dass vier Fragen ausreichen, um herauszufinden, ob der Bewerber ins Unternehmen passt oder nicht.
Suche nach guten Mitarbeitern
David Walker, der Chef von Triplemint, hat mehr als 1.000 Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch kennengelernt. Er entwickelte eine Methode, mit der er feststellen kann, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt oder nicht.
Die vier Fragen
David Walker ist der Meinung, dass vier Fragen ausreichen, um herauszufinden, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt. Diese Fragen sind:
1. Was sind Ihre bisherigen Erfahrungen?
2. Was sind Ihre Ziele für die Zukunft?
3. Warum möchten Sie bei Triplemint arbeiten?
4. Welche Fähigkeiten oder Fertigkeiten können Sie uns bieten?
Warum sind diese Fragen wichtig?
Diese Fragen sind wichtig, weil sie dem Unternehmen einen Einblick in die Erfahrungen des Bewerbers geben und ihm helfen, seine Ziele zu verstehen. Außerdem geben sie Aufschluss darüber, ob der Bewerber zu den Zielen des Unternehmens passt.
Was können wir sonst noch tun?
Um ein gutes Ergebnis zu erzielen, sollten Sie noch mehr Fragen stellen. Dazu gehören zum Beispiel Fragen, die sich auf die Arbeit des Bewerbers beziehen, wie zum Beispiel: Wie haben Sie sich in Ihrem letzten Job entwickelt? Oder: Wie haben Sie sich in Ihrem letzten Projekt geschlagen?
Es ist wichtig, gute Mitarbeiter zu finden und einzustellen, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen. David Walker hat eine Methode entwickelt, mit der man feststellen kann, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt oder nicht. Dazu hat er vier Fragen entwickelt, die dem Unternehmen einen Einblick in die Erfahrungen des Bewerbers geben und ihm helfen, seine Ziele zu verstehen. Um ein gutes Ergebnis zu erzielen, müssten noch mehr Fragen gestellt werden, die sich auf die Arbeit des Bewerbers beziehen.
Fazit
Für die meisten Unternehmen sind gute Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Doch leider wird zu wenig Zeit und Engagement in die Suche nach neuen Mitarbeitern investiert. David Walker, Geschäftsführer von Triplemint, einem Immobilienunternehmen mit über 100 Mitarbeitern, hat bereits über 1.000 Bewerber kennengelernt und versucht immer noch, den besten für sein Unternehmen zu finden. Seiner Meinung nach sind nur vier Fragen nötig, um herauszufinden, ob der Bewerber zu seinem Unternehmen passt.
Es ist wichtig, sich vor dem Vorstellungsgespräch gut vorzubereiten. Fragen zu stellen, die mit den Zielen und Zwecken des Unternehmens übereinstimmen, ist eine gute Idee. Es ist wichtig, den Bewerber auf seine Erfahrung und sein Wissen zu testen. Um herauszufinden, ob der Bewerber zum Unternehmen passt, ist es auch sinnvoll, ihn nach einigen Beispielen aus seiner Vergangenheit zu fragen.
Unternehmen, die die richtigen Mitarbeiter einstellen möchten, müssen Zeit und Energie in die Suche nach den besten Kandidaten investieren. Durch ein gründliches Vorstellungsgespräch können Unternehmen sicherstellen, dass sie den besten Kandidaten finden, der zu ihrem Unternehmen passt. Es handelt sich um eine Investition, die sich langfristig auszahlen wird, da gute Mitarbeiter die Produktivität steigern und das Wachstum des Unternehmens unterstützen.